世界技術職業敎育改革動向 ..... 二八:四 中、高職、專科、大學院校到研究所。以其每年輟學入數及畢業後未苒升學人數,作爲敎育產出,進 入社會人力。在下列各表中將進入社會整體人力結構劃分爲:
  I、國民學校階層人力
  指該年度,從國小輟學人數及畢業後未再繼續升學人數。其年齡多在十U歲及十二歲以下,未完.. 成其九年應受之國民敎育,而離開學校進入社會。
  二、非技術人力
  (一)國民中學階層,指該年從國民中學輟學及畢業生未再繼績升學者,此一階層進入社之人 力,年齡多在十一 一歲至十五歲之間,仍未成年。
  (一 .一)高中階層,此階層非屬國民敎育,每年輟學及畢業後未再升學者,年齢多在.十五歲至十八 ..歲之間。
  此一 一階層之靑少年,皆無謀生專長而離校進入社會。
  三、技術人力
  (一)職業學校階層,職業敎育分有農、工、商、海事水產、醫護及家事等六類,此六類中共分 有五十九個行業科別(依據民國六十一 一年及六十三年敎育部頒定職業學校課程標準所列) 此階層之輟學及畢業後未再升學者.,年齢在十五歲至十八歲間,多學有一技專長,進入社 會後,可以參加國家經建行列。 (二)專科學校鍇層,專科學校敎育,有一一年淛、一一一年制及五年制。分有農、工、商、

向您推薦:開關  收銀機  地板清潔打蠟  

孤立風險
強化應變能力、創造服務價値
收入認列之原則
前 因行 爲後 果
使得麥肯錫全球研究所及我的同仁們的努力
領導能力
營業成本之衡量
判斷和决斷
推展科技敎育
.工作取向的技能

arrow
arrow
    全站熱搜

    靜 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()